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Definieren und messen Sie die Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten

Kompetenz ist die Summe aller Fertigkeiten, Kenntnisse, Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale, die zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele beitragen. Mit ASSESS erkennen, messen, fördern und kommunizieren Sie konkret die aktuellen und zukünftig notwendigen Kompetenzen Ihrer wichtigsten Mitarbeiter und Bewerber. Dazu stehen Ihnen zwei Varianten zur Verfügung:

1. das ASSESS Standard Kompetenzmodell

mit fünf standardisierten Kompetenzmodellen für

  • Geschäftsführer,
  • Abteilungsleiter,
  • Verkaufsleiter,
  • Gruppenleiter,
  • Sachbearbeiter und

2. das ASSESS Strategic Success Modeling (SSM)

mit einem Kompetenzmodell, das auf die von Ihnen ausgewählten Schlüsselpositionen und auf Ihre strategischen Unternehmensziele hin zugeschnitten ist. Dieses Modell integriert sich nahtlos in Ihre Personalauswahl und -entwicklung. Ein erfahrener SSM-Berater unterstützt Sie bei diesem Prozess.

Darauf aufbauend erfolgt die ASSESS-Performance-Analyse

Hier wird das Potenzial des Kandidaten bzw. dessen Kompetenz im Verhältnis zur Vergleichsgruppe gemessen. Der ASSESS-Performance-Analyse-Auswahl-Report stellt beides anschaulich gegenüber. Darüber hinaus erhalten Sie darin ein detailliertes Feedback für den Kandidaten, Vorschläge für Interviewfragen und Managementvorschläge.

Fordern Sie jetzt weitere Informationen und Muster von ASSESS an.