Berufliche Weiterbildung hilft Unternehmen
Die Suche nach Fachkräften wird für Unternehmen immer schwieriger. Dazu kommt der fehlende Nachwuchs, der aus der demografischen Entwicklung in Deutschland resultiert. Berufliche Weiterbildung kann Unternehmen bei diesen Problemen helfen.
Ein Großteil der Personal-Manager hält berufliche Weiterbildung für ein wichtiges Instrument für die Mitarbeiterbindung und weitere Aspekte der Personalentwicklung. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie “Weiterbildungstrends in Deutschland 2014” hervor, die im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt unter 301 Personalentscheidern in deutschen Unternehmen bereits zum sechsten Mal in Folge durchgeführt wurde. “Gefragt sind nachhaltige Strategien, die Mitarbeiter langfristig binden und sich positiv auf das Image als Arbeitgeber bzw. potenzieller Arbeitgeber auswirken. Wie die Studie zeigt, sehen Personaler hier die berufliche Fort- und Weiterbildung als eine tragende Säule in der Personalentwicklung”, so Andreas Vollmer, Leiter Studienprogramm und Services bei der SGD.
Weiterbildung bindet Mitarbeiter
So halten 93 Prozent der befragten HR-Manager das Weiterbildungsangebot eines Unternehmens für die Mitarbeiterbindung für wichtig bis äußerst wichtig. “Gezielte Programme tragen dazu bei, Fachkräfte weiterzuentwickeln. Doch erst entsprechende Rahmenbedingungen während der Dauer einer Qualifizierung sowie mögliche Karriereschritte lassen Weiterbildung zu einem wirksamen Instrument für die Mitarbeiterbindung werden”, erläutert Vollmer. Unternehmen haben in diesem Zusammenhang diverse Möglichkeiten, Weiterbildung zu fördern. Sie reichen von finanzieller Unterstützung über flexible Arbeitszeiten und freie Tage für Prüfungen und deren Vorbereitung bis hin zu motivierender Unterstützung durch einen Mentor.
Arbeitgeberimage steigt
Ebenfalls als wichtig bis äußerst wichtig bewerten die Befragten die Rolle der Weiterbildung in puncto Arbeitgeberimage (88 Prozent) sowie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter (83 Prozent). “Unternehmen zeigen mit einem ansprechenden Aus- und Weiterbildungsangebot, dass sie die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern und langfristige Karrierewege ermöglichen. Dies steigert die Attraktivität eines Arbeitgebers auch für potenzielle Bewerber”, so Vollmer weiter.
Quelle : www.business-on.de/duesseldorf
Weiterbildungskalender erstes Halbjahr 2016
„Weiterbildung ist ein wichtiges Instrument, um Ihre Unternehmen erfolgreicher zu machen“, betont Walter Kaltenbach, Gründer von Kaltenbach Training. Nachweislich hilft es Unternehmen auf zweierlei Weise: Es bindet Ihr Personal ans Unternehmen und ist ein wichtiger Bestandteil der Persönlichkeitsentwicklung. Der viel zitierte Fachkräftemangel spricht für sich.
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