Erkennen Sie die wahren Stärken Ihrer Bewerber und Mitarbeiter durch den INSIGHTS MDI® Leadership Check
1. Dank des INSIGHTS MDI®-Leadership-Checks kennen Sie von Anfang an die Stärken und erfolgsbehindernden Engpässe bei den bestehenden und neuen Mitarbeitern. Dadurch
- gestalten Sie Ihre Mitarbeiterauswahl treffsicherer, blicken hinter die Maske der Bewerber und besetzen Ihre offenen Stellen mit den dafür besten Kandidaten,
- sichern Sie sich wertvolle Mitarbeiter langfristig, indem Sie diese an die Positionen setzen, die ihren wahren Stärken und Fähigkeiten entsprechen,
- arbeiten Sie neue Mitarbeiter optimal ein – mit auf das Aufgabengebiet abgestimmten Einarbeitungs-Plänen und -Checklisten,
- entdecken und fördern Sie bisher unentdeckte Potenziale Ihrer vorhandenen Mitarbeiter,
- erhalten Sie eine sichere Basis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typengerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren,
- entwickeln Sie individuelle Coachingstrategien,
- führen Sie wirkungsvolle Feedbackgespräche,
- wenden Sie individuelle Trainings- und Optimierungsmaßnahmen an.
2. Mit INSIGHTS MDI®-Leadership-Checks verschaffen Sie sich entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Auch Ihre Mitarbeiter profitieren vom INSIGHTS MDI®-Leadership-Check; denn sie verstehen sich und die Kunden besser, gestalten ihre Gespräche typen- und kundengerechter und steigern damit den Verkaufserfolg nachhaltig.
„Seit wir INSIGHTS MDI®-Leadership-Checks einsetzen, haben sich das gegenseitige Verständnis gegenüber Kollegen, Kunden und auch das private Miteinander unserer Mitarbeiter erheblich verbessert. Wir schätzen unsere Kunden jetzt wesentlich besser ein, was sie für ein Typ Mensch sind, stimmen die Gesprächsführung darauf ab und erhöhen damit die Abschlussquote signifikant."
Axel Escher, Geschäftsführer HG Deutschland, Damme
„Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus."
Prof. Spiess, Prof. Eckstaller, Ludwig-Maximilians-Universität München
Nutzen Sie die über 20-jährige Praxiserfahrung von Walter Kaltenbach im erfolgreichen Umgang mit Eignungsdiagnostikinstrumenten.
„Durch den Einsatz von INSIGHTS MDI®-Leadership-Check haben wir die Trefferquote bei der Personalauswahl von 50 auf 85 Prozent gesteigert. Dabei profitieren wir besonders von der Interpretation der Analysen durch Herrn Kaltenbach. Ohne diese wäre dieser Erfolg bei Weitem nicht so hoch."
Werner Ziewers, Ziewers Wintergärten GmbH, Kliding
3. Mit dem INSIGHTS MDI®-Leadership-Check bekommen Sie noch mehr:
- Er stellt das persönliche Verhalten, sowie die Antriebe, Motive und Werte in einen gemeinsamen Kontext.
- Er gibt Ihnen einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Entwicklungschancen.
- Er zeigt Ihnen, wie sich Menschen in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten.
- Er macht erkennbar, wie Mitarbeiter im Team agieren und welche soziale Rolle sie spielen wollen.
- Er gibt einen Einblick in die jeweilige Wertestruktur.
- Er beleuchtet die ganz persönlichen Antriebskräfte.
- Er erklärt, wie sich Menschen in unterschiedlichen Situationen verhalten.
Es gibt keine Gewinner und Verlierer, kein richtiges oder falsches Verhalten, sondern nur individuelle Präferenzen und Stärken.
4. Mit INSIGHTS MDI®
Den INSIGHTS MDI®-Leadership-Check erhalten Sie in drei Varianten – als:
-
Sales-Version
– eignet sich besonders für Menschen mit direktem Kundenkontakt, wie zum Beispiel im Außendienst oder Telefonverkauf –,
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Basis-Version
– schwerpunktmäßig für Personen von der Sachbearbeitung bis zum Mittelmanagement ausgelegt –,
-
Executive-Version
– für Mitglieder des Topmanagements –.
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