Kaltenbach Training – Spezialist für volle Auftragsbücher.

Erfahren Sie, wie Sie erklärungsbedürftige Produkte und Dienstleistungen besser verkaufen. Wie Sie die dafür erforderlichen Mitarbeiter(innen) finden, entwickeln und dauerhaft binden.

  • Verkauf braucht eine Strategie
  • Über Kaltenbach Training
  • Seminare
  • Vorträge
  • Persönlicher INSIGHTS MDI® Talent-Check

Unsere Strategie für Ihren Erfolgsweg

Für jedes Unternehmen mit seiner Kundenzielgruppe und seinem Vertriebsteam gibt es eine ganz bestimmte Art und Weise die Dinge zu tun und zu steuern, die mit hoher Wahrscheinlichkeit zum Erfolg führt.

Diese Strategie entwickeln wir mit Ihnen und begleiten die Implementierung im Unternehmen. Auf diesem Gebiet haben die Trainer von Kaltenbach Training langjährige Erfahrung.

zur Vertriebsstrategie

Spezialist für volle Auftragsbücher

Kaltenbach Training ist seit 25 Jahren anerkannter Experte für das Training, Coaching und Recruiting von Menschen im Verkauf und deren Führungspersonen, mit nachweislich exzellenten Referenzen.

Vertriebstrainer und -berater sowie Führungskräftetrainer und -berater gibt es in großer Zahl. Nur sehr wenige haben sich jedoch wie Kaltenbach Training auf den Verkauf erklärungsbedürftiger, anspruchsvoller, oft technischer Produkte oder Dienstleistungen spezialisiert und verfügen zudem über jahrzehntelange Erfahrung.

mehr über uns

Unsere Seminare für Ihren Erfolg

Erfahren Sie hier, welche verschiedenen Seminarthemen wir Ihnen anbieten.

Desweiteren haben Sie hier die Möglichkeit, sich direkt zu den „offenen Seminaren“ anzumelden.

Alle hier genannten Seminare können Sie jederzeit auch unternehmensintern, abgestimmt auf Ihre Mitarbeiter durchführen lassen.

Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen spezielle, exakt auf Ihre Herausforderungen abgestimmte Seminar- und Trainingsinhalte.

zu den Seminaren

Wir begeistern Menschen

Hier stellen wir Ihnen nur eine Auswahl von Vorträgen vor. Zu jedem unserer Seminarthemen erhalten Sie auch einen Vortrag.

Sie haben eigene Ideen? Fragen Sie einfach an.

Im Bereich Verkauf erklärungsbedürftiger Produkte und Führungsverantwortung im Vertrieb ist Ralph Guttenberger Ihr Ansprechpartner.

zu den Vorträgen

Stärken von Bewerbern und Mitarbeitern erkennen. Mitarbeiter gezielt entwickeln

Beim persönlichen INSIGHTS MDI®  Talent-Check geht es vorrangig darum, das eigene Handlungs- und Entscheidungsverhalten von einer objektiven Seite kennen zu lernen. Dies dient dazu, auch das Handlungs- und Entscheidungsverhalten anderer besser und zuverlässiger einzuschätzen, um es auf allen Ebenen der Kommunikation zu nutzen. Sie werden damit in die Lage versetzt, mit immer mehr Menschen immer besser zu kommunizieren, selbst sogenannte „hoffnungslose Fälle“ bilden für Sie keine unüberwindbaren Hürden mehr.

Erfahren Sie hier wie Sie dieses Tool für sich und Ihr Unternehmen nutzen können.

zum Talent-Check

Kaltenbach Training - Blog

Alle Blog-Artikel
TIPP des Monats | 27.08.2019

Ein Vertriebschef oder Verkaufsleiter hat ähnliche Führungsaufgaben wie ein Bergführer. Der Bergführer muss alle Teammitglieder erfolgreich und Gesund durch die „Todeszone“ führen. Eine Führungsperson im Vertrieb muss neue Verkäufer erfolgreich durch deren „Todeszone“ zum Verkaufserfolg führen.

Was sind die entscheidenden Hebel, die Ihren neuen Verkäufer die Kraft geben, sich über seine „magische Linie“ zu heben? Das erfahren Sie in diesem Tipp des Monats.

TIPP des Monats | 06.07.2019

wertvolle Perlen im Verkauf sind kaufinteressierte Kunden, die eine reelle Chance bieten, einen guten Auftrag zu bekommen. Um diese „Perlen“ im Meer, der an der Meeresoberfläche schwimmenden Interessenten, mit und ohne Kaufabsicht zu erkennen, ist ein hohes verkäuferisches Geschick und Können notwendig, dies ganz besonders in der Zeit, wo es einige Anzeichen gibt, dass sich die konjunkturelle Entwicklung von einer durchgängigen „Schönwetterlage“ verabschiedet.

ir investieren mehr und mehr Zeit und Geld, neue, gute Vertriebsmitarbeiter zu finden. Diese Investition ist buchstäblich in den Sand gesetzt, wenn der/die Neue dann nicht erfolgreich wird. Wenn wir bei der Auswahl die richtigen Dinge getan haben, hängt der Erfolg maßgeblich davon ab, wie Sie als Führungsperson das Potential des neuen Verkäufers auf die Straße bringen.

TIPP des Monats | 21.05.2019

das Nachfassen bei erstellten und abgegebenen Angeboten ist eine „Königsdisziplin“ im erfolgreichen Verkauf. Die Situation bevor z. B. zum Telefonhörer gegriffen wird, um den Nachfassanruf zu tätigen, ist immer mit einer gewissen Unsicherheit behaftet. In diesem Tipp möchte ich Ihnen Wege und Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie erfolgsorientiert diese Herausforderung meistern.

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Ralph Guttenberger habe ich als Führungspersönlichkeit mit ausgezeichneten Resultaten beim Aufbau und der Führung von Unternehmensgruppen im Franchising kennen und schätzen gelernt. In unserem Unternehmen war er sieben Jahre mit den Schwerpunkten Führung, strategische Gesamtentwicklung, Schulungen und Franchise-Vertrieb tätig. Ich möchte Ralph Guttenberger als Strategen, pragmatischen Macher und starken Umsetzer bezeichnen. Er ist ein guter Analytiker mit positiver Ausstrahlung und hoher sozialer Kompetenz.

Dawo Jürgen Dawo Geschäftsführer
Town & Country Haus

Ralph Guttenberger ist ein Vertriebsspezialist, der sich in die firmenspezifischen Vertriebsprozesse hineindenkt, strukturiert Optimierungspotenzial entwickelt und dieses mit seiner überzeugenden Art im Rahmen von Schulungen multipliziert. Er verkörpert den neuen Vertriebsansatz „Helfen beim Einkaufen“, der bei den Vertriebsmitarbeitern mehr Freude am Job erzeugt und zu deutlich besseren Ergebnissen führt. Seit Jahren bekommt er Bestnoten für seine Vertriebsseminare in der ISOTEC-Gruppe. Mit seinem methodischen Ansatz führt er sehr schnell auch neue Vertriebsmitarbeiter zu beachtlichen und bis dahin nicht für möglich gehaltenen Erfolgen. Mit seiner Unterstützung hat die ISOTEC-Vertriebsorganisation Quantensprünge vollzogen.

Horst Becker Horst Becker Geschäftsführer
ISOTEC GmbH

„Durch den Einsatz von INSIGHTS MDI® haben wir die Trefferquote bei der Personalauswahl von 50 auf 85 Prozent gesteigert. Dabei profitieren wir besonders von der Interpretation der Analysen durch Herrn Kaltenbach. Ohne diese wäre der Erfolg bei weitem nicht so hoch. Bei den darauf aufbauenden Trainings schätze ich besonders, dass Herr Kaltenbach die besprochenen Trainingsziele nie aus den Augen verliert, konsequent darauf hinarbeitet und sie dadurch auch immer erreicht.“

Werner Ziewers Geschäftsführer
Ziewers Wintergärten GmbH, Kliding

Eine Auswahl von Unternehmen, die auf unsere Leistungen vertrauen

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